Som ett resultat av koronavirusutbrottet, om en anställd självisolerar eller är i karantän eller uppmanas att inte komma till jobbet av sin arbetsgivare, vilka är deras rättigheter (om några) till betalning medan de inte kan arbeta i en av dessa omständigheter?


Svar 1:

Beror helt på deras anställningsavtal och / eller lokal arbetslagstiftning.

I USA, om någon kan arbeta under karantän, och arbetsgivaren redan har alternativ för avlägsna arbeten, skulle det vara rimligt att den anställde kan arbeta hemifrån eller karantänområdet om de har sina lämpliga datorenheter med sig.

Om de inte kan arbeta fjärr vare sig genom åtkomstproblem eller genom att deras arbete inte är möjligt fjärrkontroll (du är en sjuksköterska, en byggnadsarbetare, en servitris, en detaljhandelsarbetare etc.) skulle du förväntas använda dig av sjukfrånvaro ha. Om du är en arbetare som inte är undantagen (det vill säga att du i allmänhet betalas timligen och skulle vara berättigad till övertid) när du har slut på det skulle du vara på obetald tid om inte din arbetsgivare beslutade att vara generös. Tjänstemän kan ha mer flexibilitet med det, men det kommer att vara fall för fall.

Kortvarig försäkringsskydd kan gälla efter en viss väntetid, återigen beroende av staten och arbetsgivaren.

Du kan verkligen inte hjälpa dig att vara i karantän, företag kommer också att drabbas av produktivitetsförluster och du kan inte förvänta dig att fortsätta betala för anställda som inte redan täcks av befintliga förmånssystem.


Svar 2:

Tja, om det hände mig, och jag kunde få läkarledighet från min husläkare (eller du kan kalla det en allmänläkare), skulle jag få utbetalat 65% efter den 3: e dagen från socialförsäkringen tills jag fick rensad av fastigheten för att komma tillbaka till arbete. Jag skulle vara skyddad från uppsägning eftersom det är ilegal att avfyra någon som är sjuk. Eventuella tester och behandling skulle omfattas av den nationella hälsovården. Men eftersom du utelämnade var du är från jag antar att du är amerikansk, så jag antar att allt från en enorm räkning från läkare, sammanfattande avskedande och förlust av lön är att förvänta sig.


Svar 3:

Deras ”rättigheter” överensstämmer med vilken frånvaro som arbetsgivaren har. De kan tvingas ta en sjukdag, de kan dockas (om de inte är undantagna) eller de kan straffas för frånvaro. Det finns inga federala lagar som tvingar en arbetsgivare att tillhandahålla särskild behandling för särskilda sjukdomar eller sjukdomar. Statlig lagstiftning och lokal lagstiftning kan variera, men det finns vanligtvis inga sådana bestämmelser.


Svar 4:

Lokal arbetslag är av staten. Om du har några frågor om detta händer dig, med alla medel som arbetsgivaren (eller HR) direkt. Mitt andra alternativ skulle vara att kontakta dina stater Labour Commission. Adress och telefon finns vanligtvis på samma webbplats för anställningsförmåner.

Om du har sjukfrånvaro kanske du kan använda sjukfrånvaro för att täcka när du är borta från jobbet.

Det finns också möjlighet att om du är i karantän av någon anledning, kolla med ditt funktionshinderprogram för att se om förmåner kommer att finnas tillgängliga.

Denna situation är helt ny faktiskt så det finns inte många förfaranden för hur man ska betala för detta. Om detta betraktas som en katastrofkatastrof, kontrollera din statliga anställningssäkerhetswebbplats.

Under tiden ska du hålla ögonen och öronen öppna eftersom det är en ny situation som en pandemi och hur man hanterar det så långt arbetare och löner fortfarande är i process jag är säker på. Översatt, det finns inga klappsvar just nu. Stora företag kan utveckla sätt att hantera arbetarna och lönerna och sådant. Små arbetsgivare, detta kommer att vara mycket annorlunda för dem och deras anställda.

Så håll dig uppdaterad och ställa frågor.


Svar 5:

I USA? Förmodligen ingen utöver arbetsgivarens sjukdagspolicy, så gå in i arbetet och döda dem alla ... Hönor kommer snart hem för att steka. Många arbetare är beredskapsarbetare med få eller inga rättigheter. Även när det finns lagstadgade lägsta sjukdagar, kan det inte vara tillämpligt på vikar- eller kontraktsanställda som arbetar genom flera byråer eller för flera arbetsgivare och som i praktiken inte kan utnyttja några sjukdagar.

Under de senaste generationerna har vi avskaffat produktion och minskat arbetstagarnas rättigheter. Be om att detta coronavirus bränner ut riktigt snabbt eller att våra ”just in time” inventeringar, globala leveranskedjor och fattiga arbetare som bara har inget annat val än att arbeta kommer att leda till en fullständig katastrof. Federal Reserve kan spela vad spel de vill med pengamängden, men när arbetet inte görs och saker inte görs finns det en verklig och permanent förlust av produktivitet och rikedom.


Svar 6:

Arbetstagaren har ingen laglig rätt till betalning såvida han inte har kontrakt eller fortfarande arbetar. De mest framgångsrika arbetsgivarna, att känna det goda i att hålla sina anställda friska skulle göra boende för en anställd som offrar sig tillfälligt för att hjälpa resten att vara friska. Kostnaden för en kort betald tävling för dem som inte kan arbeta är vanligtvis lätt motiverade förutsatt att överföring till en annan anställd förhindras. Jag vill ha bekräftelse från en läkare.